Вестник БГУ. Экономика и менеджмент
Библиографическое описание:
, , Человекоцентричное лидерство: ключ к вовлечению поколений Y и Z // Вестник БГУ. Экономика и менеджмент. - 2025. №4. . - С. 45-52.
Заглавие:
Человекоцентричное лидерство: ключ к вовлечению поколений Y и Z
Финансирование:
Коды:
Аннотация:
Современная система управления в целом и управления персоналом в частности требует новых подходов, нацеленных на человека. Таким подходом является человекоцентричное лидерство, позволяющее решать стратегические цели компании, с одной стороны, и создавать условия для вовлечения персонала в производственный процесс, с другой. Учитывая ситуацию, сложившуюся на со- временном рынке труда, особенно актуальными для работодателей становятся удержание и вовлечение молодежи.
В статье анализируется сущность человекоцентричного подхода, представлены его основные принципы. Особое внимание уделено человекоцентричному лидерству как стилю руководства, в котором люди являются приоритетом. Показаны вызовы, с которыми сталкивается руководитель в процессе управления персона- лом. Выявлена связь человекоцентричного лидерства и вовлеченности персонала поколений Y и Z.
В практической части статьи представлены результаты исследования, проведенного на одном из иркутских предприятий. На основе данных опросов определены основные проблемы вовлечённости поколений Y и Z: отсутствие карьерного рос- та, недостаточная обратная связь и низкий уровень заботы о персонале и др. Сделан вывод о том, что традиционные управленческие подходы уступают человекоцентричному лидерству в эффективности работы с молодыми сотрудниками.
Статья подчёркивает, что в условиях демографического кризиса и дефицита кадров внедрение человекоцентричных практик становится стратегической необходимостью для компаний, стремящихся сохранить конкурентоспособность на рынке труда. Результаты исследования могут быть полезны HR-специалистам и руководителям, ориентированным на современные методы управления персоналом.
В статье анализируется сущность человекоцентричного подхода, представлены его основные принципы. Особое внимание уделено человекоцентричному лидерству как стилю руководства, в котором люди являются приоритетом. Показаны вызовы, с которыми сталкивается руководитель в процессе управления персона- лом. Выявлена связь человекоцентричного лидерства и вовлеченности персонала поколений Y и Z.
В практической части статьи представлены результаты исследования, проведенного на одном из иркутских предприятий. На основе данных опросов определены основные проблемы вовлечённости поколений Y и Z: отсутствие карьерного рос- та, недостаточная обратная связь и низкий уровень заботы о персонале и др. Сделан вывод о том, что традиционные управленческие подходы уступают человекоцентричному лидерству в эффективности работы с молодыми сотрудниками.
Статья подчёркивает, что в условиях демографического кризиса и дефицита кадров внедрение человекоцентричных практик становится стратегической необходимостью для компаний, стремящихся сохранить конкурентоспособность на рынке труда. Результаты исследования могут быть полезны HR-специалистам и руководителям, ориентированным на современные методы управления персоналом.
Ключевые слова:
человекоцентричное лидерство, поколение Y, поколение Z, вовлечённость персонала, управление персоналом, текучесть кадров, эмоциональ- ный интеллект.
Список литературы:
Соловьев В. А., Самольянов О. А., Стрюк Г. Г. Клиентоцентричность в кон- тексте проблем лидерства — актуализация вопроса // Вопросы политологии. 2024 . Т. 14, № 12(112). Текст: непосредственный.
Соловьев В. А., Самольянов О. А., Стрюк Г. Г. Человекоцентричность в отечественном и зарубежном научном дискурсе // Вопросы национальных и федеративных отношений. 2024. Т. 14, № 9(114). Текст: непосредственный.
Николаев Д. Е. Человекоцентричность и потенциал человека: экзистенциальный ракурс // Новые психологические исследования. 2025. № 2. С. 30–50. Текст: не- посредственный.
Штроо В. А. Человекоцентрированный подход и практика управления персоналом в российских организациях // Организационная психология. 2015. Т. 6, № 3. С. 91–104. Текст: непосредственный.
Лукашевич Н. Человекоцентричная организация: от теоретических моделей к категориально-системной методологии // Лидерство и менеджмент. 2025. Т. 12, № 8. Текст: непосредственный.
Овчинникова О. П., Лебедева Д. В. Формирование человекоцентричной модели организации в современных условиях // Креативная экономика. 2023. № 9. С. 3269–3282. Текст: непосредственный.
Самольянов О. А. Принципы человекоцентричности в современной России: социально-философский анализ // Социально-гуманитарные знания. 2024. № 3. Текст: непосредственный.
Жевага А. С. Человекоцентричность как основа вовлечения персонала разных поколений в профессиональную деятельность // Юность науки: сборник студенческих статей. Москва: Изд-во РГГУ, 2024. С. 21–28. Текст: непосредственный.
Жевага А. С., Вильчинская М. А. Особенности процесса вовлечения персонала поколений «Y» и «Z» в профессиональную деятельность // Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы. Новосибирск: Изд-во НИНХ, 2024. С. 209–219. Текст: непосредственный.
Смаракова А. Что такое человекоцентричность и зачем она нужна бизнесу https://pro.rabota.ru/chelovekocentrichnost (дата обращения: 05.06.2025). Текст: электронный.
Соловьев В. А., Самольянов О. А., Стрюк Г. Г. Человекоцентричность в отечественном и зарубежном научном дискурсе // Вопросы национальных и федеративных отношений. 2024. Т. 14, № 9(114). Текст: непосредственный.
Николаев Д. Е. Человекоцентричность и потенциал человека: экзистенциальный ракурс // Новые психологические исследования. 2025. № 2. С. 30–50. Текст: не- посредственный.
Штроо В. А. Человекоцентрированный подход и практика управления персоналом в российских организациях // Организационная психология. 2015. Т. 6, № 3. С. 91–104. Текст: непосредственный.
Лукашевич Н. Человекоцентричная организация: от теоретических моделей к категориально-системной методологии // Лидерство и менеджмент. 2025. Т. 12, № 8. Текст: непосредственный.
Овчинникова О. П., Лебедева Д. В. Формирование человекоцентричной модели организации в современных условиях // Креативная экономика. 2023. № 9. С. 3269–3282. Текст: непосредственный.
Самольянов О. А. Принципы человекоцентричности в современной России: социально-философский анализ // Социально-гуманитарные знания. 2024. № 3. Текст: непосредственный.
Жевага А. С. Человекоцентричность как основа вовлечения персонала разных поколений в профессиональную деятельность // Юность науки: сборник студенческих статей. Москва: Изд-во РГГУ, 2024. С. 21–28. Текст: непосредственный.
Жевага А. С., Вильчинская М. А. Особенности процесса вовлечения персонала поколений «Y» и «Z» в профессиональную деятельность // Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы. Новосибирск: Изд-во НИНХ, 2024. С. 209–219. Текст: непосредственный.
Смаракова А. Что такое человекоцентричность и зачем она нужна бизнесу https://pro.rabota.ru/chelovekocentrichnost (дата обращения: 05.06.2025). Текст: электронный.
Статья.pdf