Переосмысление принципов управления и стратегического развития бизнеса на основе исследований, удостоенных Нобелевской премии по экономике 2024 г. // Вестник БГУ. Экономика и менеджмент. - 2026. №3. . - С. 121-127.

Переосмысление принципов управления и стратегического развития бизнеса на основе исследований, удостоенных Нобелевской премии по экономике 2024 г.

DOI: 10.18101/2304-4446-2026-3-121-127 УДК: 5

В статье анализируется прикладной аспект научных работ лауреатов Но- белевской премии по экономике 2024 г. — Дарона Аджемоглу, Саймона Джонсона и Джеймса Робинсона — применительно к теории и практике современного менеджмента. Устанавливается аналогия между общественными правилами игры и корпоративной культурой как системой формальных и неформальных норм поведения в организации. В центре внимания находится ключевое для учёных разделение на открытые, инклюзивные институты и закрытые, экстрактивные. Рассматривается, как преобладание того или иного типа культуры влияет на способность компании к инновациям, удержанию мотивации сотрудников, долгосрочному планированию и устойчивости в условиях неопределённости. Дополнительно рассматривается преимущество инклюзивного подхода в управлении, который способствует эффективному обмену знаниями и навыками между молодыми и старшими группами сотрудников. Переход от управленческих структур, использующих закрытую иерархическую модель, к структурам, основанным на открытых правилах взаимодействия, становится первостепенным фактором обеспечения долгосрочной жизнеспособности и успеха бизнеса.

Нобелевская премия по экономике, институциональная экономика, инклюзивные институты, экстрактивные институты, стратегическое развитие бизнеса, управление изменениями, корпоративная культура, межпоколенческий менеджмент.

Воронов Ю. П. Новое прочтение экономической истории (о Нобелевской премии по экономике 2024 года) // ЭКО. 2025. № 1. С. 244–257. DOI: 10.30680/ ECO0131–7652– 2025–1–244–257

Аджемоглу Д., Робинсон Дж. А. Почему одни страны богатые, а другие бедные. Происхождение власти, процветания и нищеты / перевод с английского Дм. Литвинова, П. Миронова, С. Сановича. Москва: Изд-во АСТ, 2015. 575 с.

Джонсон С., Квак Д. 13 банков, которые правят миром: в плену Уолл-стрит и в ожидании следующего финансового краха / перевод с английского В. Егорова; автор предисловия В. В. Геращенко. Москва: Карьера Пресс, 2013. 367 с.

Клейнер Г. Б. К методологии моделирования принятия решений экономическими агентами // Экономика и математические методы. Москва, 2003. Т. 39, вып. 2. С. 167–182.

Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / перевод с английского А. Н. Нестеренко; предисловие и научное редактирование Б. З. Мильнера. Москва: Начала, 1997. 180 с.

Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами: учебник и практикум для вузов / ответственные редакторы С. А. Барков, В. И. Зубков. Москва: Юрайт, 2026. 185 с.

Алавердов А. Р. Управление кадровой безопасностью организации: учебник. 2‑е изд., перераб. и доп. Москва: Синергия, 2020. 460 с.

Анисимов А. Ю., Пятаева О. А., Грабская Е. П. Управление персоналом организации: учебник для вузов. Москва: Юрайт, 2026. 278 с.

Волкова А. С., Кудаева М. М. Антикризисное управление персоналом: учебник для вузов. Москва: Юрайт, 2026. 170 с.

Калмыкова О. Ю., Соловова Н. В. Управление кадровыми рисками и кадровая безопасность организации: учебное пособие. Самара: Изд-во Самарск. ун-та, 2018. 68 с.

Негашев Л. В., Жабин А. П. Межпоколенческий менеджмент на предприятии: стратегия интеграции и инструменты управления для разновозрастных коллективов // Лидерство и менеджмент. 2025. Т. 12, № 6. С. 1435–1452. DOI 10.18334/lim.12.6.123319