Восточный вектор: история, общество, государство
Библиографическое описание:
, Профессиональное выгорание сотрудников органов Министерства чрезвычайных ситуаций Монголии (по результатам социологического исследования) // Восточный вектор: история, общество, государство. - 2025. №2. . - С. 9-22.
Заглавие:
Профессиональное выгорание сотрудников органов Министерства чрезвычайных ситуаций Монголии (по результатам социологического исследования)
Финансирование:
Коды:
Аннотация:
В связи с быстрыми социальными изменениями наблюдается трансформация глобальных тенденций, в результате чего государственные, неправительственные и общественные организации, осуществляющие свою деятельность, все больше сосредоточивают внимание на кадровой политике с целью обеспечения устойчивого функционирования и повышения конкурентоспособности.
В адрес Агентства по чрезвычайным ситуациям Монголии высказываются критические замечания, связанные с ослаблением отношения сотрудников к служебным обязанностям, ростом количества увольнений и отставок, а также нехваткой стабильной рабочей силы по причинам слабой дисциплины, низкой ответственности и нарушения этических норм. Указанные проблемы связываются с отсутствием совершен- ной системы управления человеческими ресурсами, основанной на психологических аспектах. В системе Агентства по чрезвычайным ситуациям ежегодно в среднем 17,5% всего личного состава назначается на должности впервые, 20,5% увольняется, а 7,5% переводится на другие должности, в результате чего уровень восполнения кадров составляет 82,5%. Иными словами, количество уволившихся сотрудников превышает число вновь назначенных на 3%. В связи с этим возникает необходимость в изучении причин увольнения и отстранения сотрудников от службы.
В адрес Агентства по чрезвычайным ситуациям Монголии высказываются критические замечания, связанные с ослаблением отношения сотрудников к служебным обязанностям, ростом количества увольнений и отставок, а также нехваткой стабильной рабочей силы по причинам слабой дисциплины, низкой ответственности и нарушения этических норм. Указанные проблемы связываются с отсутствием совершен- ной системы управления человеческими ресурсами, основанной на психологических аспектах. В системе Агентства по чрезвычайным ситуациям ежегодно в среднем 17,5% всего личного состава назначается на должности впервые, 20,5% увольняется, а 7,5% переводится на другие должности, в результате чего уровень восполнения кадров составляет 82,5%. Иными словами, количество уволившихся сотрудников превышает число вновь назначенных на 3%. В связи с этим возникает необходимость в изучении причин увольнения и отстранения сотрудников от службы.
Ключевые слова:
Организация по чрезвычайным ситуациям, сотрудник службы, синдром профессионального выгорания, профессиональное истощение, органы МЧС.
Список литературы:
Мягмар О. Лекции по психологии развития человека. Улан-Батор: Ганпринт, 2016.
Санжжав Д. Психология. Улаанбаатар, 1990.
Уурийнтуяа О. Исследование стилей организационной культуры в сравнении с управленческими стилями руководства. Улаанбаатар, 2020.
Эрдэнэчулуун Д. Основы психологии управления. Улаанбаатар, 2013.
Батбаатар Л. Исследование рабочего стресса: магистерская диссертация. Улаан- баатар, 2019.
Баярбаатар П. Исследование связи между профессиональным выгоранием и удовлетворенностью работой сотрудников службы исполнения судебных решений: магистерская диссертация. Улаанбаатар, 2021.
Ганзориг О. Оценка удовлетворенности работой на рабочем месте. Магистерская работа. Улаанбаатар, 2015.
Дэлгэрмаа Н. Выявление синдрома профессионального выгорания у медицинского персонала: магистерская диссертация. Улаанбаатар, 2019.
Дэлгэрмаа Н. Выявление синдрома профессионального выгорания у медицинского персонала: магистерская диссертация. Улаанбаатар, 2019.
Лхамноржмаа Х. Факторы, вызывающие стресс на рабочем месте: магистерская диссертация. Улаанбаатар, 2018.
Исследование стресса, синдрома выгорания и признаков депрессии у врачей и медсестёр города Улан-Батора / МУСЭГИ, Школа общественного здравоохранения, Канадский международный исследовательский центр. Улаанбаатар, 2012.
Профессиональное выгорание. URL: https://catalog.num.edu.mn/journal/sots/ sots2016-11/sots2016-11/assets/basic-html/page-291.html#
Политика в области управления человеческими ресурсами. URL: https://nema.gov.mn
Санжжав Д. Психология. Улаанбаатар, 1990.
Уурийнтуяа О. Исследование стилей организационной культуры в сравнении с управленческими стилями руководства. Улаанбаатар, 2020.
Эрдэнэчулуун Д. Основы психологии управления. Улаанбаатар, 2013.
Батбаатар Л. Исследование рабочего стресса: магистерская диссертация. Улаан- баатар, 2019.
Баярбаатар П. Исследование связи между профессиональным выгоранием и удовлетворенностью работой сотрудников службы исполнения судебных решений: магистерская диссертация. Улаанбаатар, 2021.
Ганзориг О. Оценка удовлетворенности работой на рабочем месте. Магистерская работа. Улаанбаатар, 2015.
Дэлгэрмаа Н. Выявление синдрома профессионального выгорания у медицинского персонала: магистерская диссертация. Улаанбаатар, 2019.
Дэлгэрмаа Н. Выявление синдрома профессионального выгорания у медицинского персонала: магистерская диссертация. Улаанбаатар, 2019.
Лхамноржмаа Х. Факторы, вызывающие стресс на рабочем месте: магистерская диссертация. Улаанбаатар, 2018.
Исследование стресса, синдрома выгорания и признаков депрессии у врачей и медсестёр города Улан-Батора / МУСЭГИ, Школа общественного здравоохранения, Канадский международный исследовательский центр. Улаанбаатар, 2012.
Профессиональное выгорание. URL: https://catalog.num.edu.mn/journal/sots/ sots2016-11/sots2016-11/assets/basic-html/page-291.html#
Политика в области управления человеческими ресурсами. URL: https://nema.gov.mn
Статья.pdf